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中国心理资本调研报告
中国心理资本调研报告 2010年10月，为了更全面的反映中国的心理资本状况，马丁森集团采用问卷调研和访谈的方式，调研了近500名管理人员、HR从业者以及核心员工，并最终完成了《2010中国企业心理资本调研报告》。 这份报告的样本具有一定的代表性，报告指出了当前中国人心理资本上存在的一些问题，下面做一些简单的摘录： 从个人方面来说： 1、中国人普遍属于亚健康状态，自我评估的健
2023-01-28 admin 22
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我国企业推行EAP的问题及建议
我国企业推行EAP的问题及建议 【背景】 2010年1月，江苏某台资企业爆发2000多名员工的大罢工，2010年5月，广东佛山南海日本某著名品牌汽车的零部件制造公司发生工人罢工，2010年6月，广州南沙区的另一日本著名汽车电装（广州南沙）有限公司发生工人罢工，2010年1-6月份，台资某代工巨头发生了员工“13连跳”的恶性事件…… 2010年，国内某著名电信设备供应商增设EAP经理
2023-01-28 admin 38
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如何在中国引入和发展EAP
如何在中国引入和发展EAP 但随着近二十年中中国心理健康事业的发展和心理健康体系的进步，企业意识的觉醒和员工需求的上升，为在中国发展EAP服务体系带来了契机。 如何在中国引入和发展EAP 过去的二十年，快速的经济发展已经在其他方面发生改变，例如公民的身体健康。可是除了身体健康，每个人必须看到中国心理健康也应作 为人口生活质量的另一个指标。经济的增长所带来的社会变化，以及外来
2023-01-28 admin 17
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EAP在中国面临的问题和挑战
EAP在中国面临的问题和挑战 EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现目标。 EAP在中国面临的问题和挑战 EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。EAP能够很好地体现人
2023-01-28 admin 38
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![中国员工职业心理健康现状及趋势]()
中国员工职业心理健康现状及趋势
中国员工职业心理健康现状及趋势 2008年四大指标：一个是压力，一个是身心幸福感，一个是枯竭，还有一个是抑郁都不断在向恶化的方向发展。未来的管理需要作适当的调整。 中国员工职业心理健康现状及趋势 易守成：谢谢大家。在我演讲之前，我想跟大家做一个小游戏。这个小游戏很简单，希望在座的各位能先把你的双手举起来。然后在我叫1、2、3、3一落下的时候，你快速地把双手合在一块。准备好了没有？
2023-01-28 admin 28
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![EAP员工帮助计划在中国]()
EAP员工帮助计划在中国
EAP员工帮助计划在中国 即员工帮助计划是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。 是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，企业EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。 目前世界
2023-01-28 admin 31
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![EAP的中国模式]()
EAP的中国模式
EAP的中国模式 当我们向国内企业介绍EAP时，面对的几乎是相同的反应： EAP是什么？ 它对我的企业有什么好处？ 的确，对绝大多数的中国企业来说，EAP是一个崭新的概念。 从心理培训开始 在中国，EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与医院合作开展。但是由于医院的心理、精神专科医生更关注比较严重的心理、精神
2023-01-27 admin 37
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![EAP在企业中的应用]()
EAP在企业中的应用
EAP在企业中的应用 在实施这项设计时，国内外优秀企业的作法 第一、搞好职业心理健康宣传。利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，企业eap培训鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。 第二、进行专业的员工职业心理健康问题评估。由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其导致问题产生的原因。 第三、对工作环境的设计与改善。一方面，
2022-10-24 admin 47